職場

職場いじめ
職場いじめ（しょくばいじめ）は、職場における同僚や上司などによるいじめのこと。タイプによってモラルハラスメント（精神的ハラスメント）、パワーハラスメント（和製英語）、セクシャルハラスメントと呼ぶこともある。21世紀に入り、日本や欧州などで注目され始めた。
なお、セクシャルハラスメントの詳細については、当該ページがあるのでそちらを参照されたい。
職場いじめは、いじめる側がグループを組んで、集団で行う事が多い吉田典史「【第27回】先輩の陰険な「いじめ」に悩んでいます…　〜状況を書き出して整理し、効果的な対策を練る〜」『日経ビジネスオンライン』日経BP社、2008年6月25日付配信。そのため、状況が複数対一人という不利な状況に陥りやすい。

職場体験
職場体験（しょくばたいけん）とは、中学校の教育課程の中で、特別活動、総合学習などの枠内で、生徒たちに地域社会のさまざまな事業所で、職業の現場を体験させることをいう。平成14年度は、国立教育政策研究所の調べによれば、全国10,335校の公立中学の内、8,976校、86.9%の学校で中学生が職場体験をしている。ただし、どの学年でそれを実施するか、また何日間にわたり実施するかは、都道府県や個々の学校の事情により異なっている。おおよそのところ、２日から３日というのが一般的であるが、生徒の質により１日で終わりというケースもある。都道府県別では、兵庫県と富山県が、それぞれ「トライやる・ウィーク」、「14歳の挑戦」と銘打って、５日間の職場体験を実施している。兵庫県は、1997年の神戸市児童連続殺傷事件（酒鬼薔薇事件）をきっかけに、子どもたちを地域で見ていこうということで、学校、家庭、地域の３者が協力し合ってということで、1998年から始まっている。